人材というところでお察しがつくと思いますが、残業は多い方です。

簡単に経緯をお話しすると下記になります。

昨年春頃に人員不足という所もあり当時１歳前の子供を妻にワンオペさせてしまいました。

１歳を目処に職場復帰（パート）した妻が働き始め、家事に余裕がなくなってきた昨年秋に夫婦で話し合いました。その際私自身も今の勤務体系でワンオペ家事を手伝える体力もなかった為フレックス勤務の要望を出し、フレックス勤務を開始しまして現在は少し形を変え事務所内でコアタイム勤務と月内フレックス約2時間の勤務体系になりました。

妻は秋から変わらず短時間扶養内パートです。

家でもやらなければいけない仕事があるので中々うまく行きませんが、

妻のやっていること一部だけですが手伝えるようになってきました。

前提として私自身かなり仕事が好きで仕事が生きがいの社畜です。誰よりも出世欲がありました。

ただ、古い社風の会社である為に風当たりは良くなく出世は遠い先の話になりそうなので諦めています。

私としてはできる限り歩み寄っているつもりですが「あれやってないこれやってない」とぐちぐち言われて精神的に参ってきてます。できる限り妻の要望に応えてできるようにしたいのですが私も不器用な様で中々上手く行きません。

この勤務形態が続けられるのもあと1年あるかないか・・・

続けるのも残業がなく基本給だと雀の涙ですし・・・

このままなるように身を任せるべきか

この社風の会社を辞めて転職するべきか

あるいはさらに妻を説得するしかないのでしょうか？

色々な意見をお聞きできたら嬉しいです。